Recruiter (w/m) mit Schwerpunkt Personalmarketing / Social Media

Die Aufgabe

INVERS ist das global führende Technologieunternehmen für Shared Mobility. Unsere SaaS und IoT-basierten Produkte ermöglichen neue Mobilitätsangebote mit jährlich mehr als 30 Millionen Trips in über 30 Ländern, z.B. Carsharing in Dubai, Scooter Sharing in Madrid, Ride Pooling in Berlin oder Peer-2-Peer Carsharing in Paris.

 

Als Pionier und Marktführer wachsen wir überdurchschnittlich. Unser Ziel ist es, das beste Team für Mobility Technology aufzubauen.Dieses Ziel treibst du als Recruiter (w/m) aktiv voran. Wir suchen einen Hands-On-Spezialisten, mit kreativem Kopf, dem Herz am rechten Fleck und dem Gespür für kreative Lösungen im Bereich des Recruitments. Arbeitsort ist unser Hauptsitz in Siegen (Netphen).

 

Deine Aufgaben:

 

Als ein Schwerpunkt deiner Arbeit planst und entwickelst du die Darstellung von INVERS als Arbeitgeber. Dazu gehört z.B.

  • Entwicklung neuer, kreativer Lösungen für das Personalmarketing inklusive Aufbau, Steuerung und operative Umsetzung eines Personalmarketingkonzeptes
  • Eigenständige Contentplanung und Verfassen von Beiträgen für unsere Social Media Kanäle auf Instagram, Facebook, XING und LinkedIn
  • Erstellung von Texten für zielgruppengerechtes Storytelling auf unserer Karrierewebsite und Online-Portalen
  • Konzeption und Durchführung von Personalmarketingveranstaltungen, z.B. Messen

Ein weiterer Schwerpunkt deiner Arbeit ist die eigenverantwortliche Übernahme des Bewerbermanagements inklusive Rekrutierungsprozess. Dazu gehört z.B.

 

  • In Absprache mit den Kollegen aus den entsprechenden Fachbereichen Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen
  • Bewerbungen sichten und vorauswählen
  • Vorstellungsgespräche terminieren und begleiten

Details

Das bringst du mit:

  • Studium der Wirtschaftswissenschaften, BWL, Psychologie, Medien, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbar
  • Praktische Erfahrungen im Bereich Employer Branding oder Marketing/Kommunikation
  • Spaß an der redaktionellen und kreativen Gestaltung von Social Media Content
  • Ein gutes Gespür für Trends und aktuelle Themen im Employer Branding
  • Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Zuverlässigkeit
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Entscheidungsfreude